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Statt stundenlang Lebensläufe von 0815-Kandidaten studieren, erledigst du deine To Do's und kümmerst du dich ums Geschäft.
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Nach dem ich dir ein bis drei passgenaue Bewerber geliefert habe, entscheidest du, wen du zum Interview einlädst.
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Ich koordiniere deine Gesprächstermine mit den Kandidaten – und unterstütze dich beim Interview und in der Entscheidungsfindung.
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Du hast in Rekordzeit wieder ein vollständiges Team – und kannst deine Aufträge fristgerecht erledigen.
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Deine Mitarbeiter freuen sich über den neuen kompetenten Kollegen und du hast endlich Spielraum für deine Freizeit.

Inhaberin / MSc

und ich bin aktive Personalsucherin. Ich liefere dir innerhalb von sechs Wochen qualifizierte Bewerber, die zu eurem Team und zu eurer Unternehmenskultur passen.
Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Marketing helfen mir, deine Stellenangebote optimal zu präsentieren, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Mit den richtigen Suchmaschinen-Schlüsselwörter sorge ich dafür, dass potentielle Kandidaten deine Stellenausschreibung auch finden.
Denn ich weiß: die richtigen Leute findet man über Social Media. Als erfahrene Online-Marketerin und zertifizierte Social-Media-Expertin habe ich ein tiefes Verständnis für diese Kanäle und weiß, wie ich sie zur Mitarbeitergewinnung nutzen kann.
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Das sagen Kunden, die den "schnellen Rekrutierungsservice" bereits in Anspruch genommen haben!
Dank work-life-jobs konnten wir in zahlreichen Investments erfolgreich offene Stellen besetzen.
Wir schätzen besonders die reibungslose und angenehme Zusammenarbeit –
Wir empfehlen Doris Feuerstein wärmstens.
Das Wachstum bei AEROCOMPACT war rasant – über 30 Stellen mussten besetzt werden. Mit der Hilfe von Work-Life-Jobs konnten wir rasch Verstärkung finden.
Pragmatisch, unkompliziert und immer lösungsorientiert – so lässt sich die Zusammenarbeit am besten beschreiben.
Früher hat Doris für uns die Jobinserate gestaltet und an die Regionalzeitung geschickt. Heute spielt sie es über die Social-Media-Kanäle aus – dadurch erreichen wir die richtige Zielgruppe und es bewerben sich viel mehr qualifizierte Leute!
Gutes Briefing, perfekte Besetzung.
In unserem Kennenlerngespräch sprechen wir darüber, welche Person in deinem Team fehlt – und was dir bei einem Kandidaten wichtig ist.
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Für jeden Kandidaten, der überzeugt, erstelle ich ein detailliertes Portfolio mit meinen persönlichen Eindrücken aus dem Erstgespräch. Du erhältst 1-3 Kandidaten zur Auswahl und entscheidest, wen du persönlich kennenlernen möchtest.
Gemeinsam zur besten Entscheidung
Ich begleite dich beim zweiten Interview und unterstütze dich auf Wunsch in der Entscheidungsphase, damit du den besten Kandidaten für dein Team findest.
Damit ich dir den besten Service bieten kann, nehme ich nur eine begrenzte Anzahl von Projekten gleichzeitig an. So kann ich mich voll und ganz auf deine Personalsuche konzentrieren und sicherstellen, dass Qualität und Schnelligkeit perfekt zusammenpassen.
Keine Sorge: Sobald ein Platz frei wird, starte ich sofort – und deine Stellenanzeige ist innerhalb von 24 Stunden online. Du profitierst von einem schnellen und stressfreien Prozess, ohne lange Wartezeiten.
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Kein Problem – wir können uns auch einfach kurz kennenlernen.
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