Marketing im Blut, Recruiting im Herzen – ich finde die Menschen, die dein Wachstum möglich machen.

Doch dann passierte etwas, womit keiner von uns gerechnet hatte: Es kamen so viele Bewerbungen, dass die Firma völlig überfordert war. Die Mails und Unterlagen stapelten sich, aber niemand hatte wirklich Zeit, sich darum zu kümmern.

Also habe ich kurzerhand selbst zum Telefon gegriffen. Ich habe angefangen, die Bewerber:innen anzurufen, Erstgespräche zu führen, Unterlagen und Lebensläufe zu organisieren – und die Kandidat:innen so vorzufiltern, dass ich nur noch die weitergeleitet habe, die fachlich und menschlich wirklich passten.

Aus dieser spontanen Lösung wurde schnell eine echte Erfolgsstory: Innerhalb von zwei Jahren habe ich dieser einen Firma über 30 neue Mitarbeiter vermittelt.

Dabei habe ich zum ersten Mal aus nächster Nähe erlebt, wie wichtig es ist, dass jemand dieses ganze Bewerber-Chaos sortiert, steuert und für Klarheit sorgt – sowohl für die Unternehmen als auch für die Menschen, die sich bewerben.

Warum ich diese Geschichte erzähle? Weil sie der Punkt war, an dem sich für mich etwas verschoben hat: Weg von „nur“ Marketing, hin zum Arbeiten mit Menschen.

Im Marketing war ich jahrelang mit Konzepten, Tools und schnellen Entwicklungen beschäftigt – und ich mochte diese Arbeit. Aber erst heute, mit etwas Abstand, merke ich: Das wirklich Menschliche kam damals kaum vor.

Im Recruiting ist das anders. Heute lerne ich Lebenswege kennen, höre Geschichten – von den Monteur:innen auf dem Dach bis zur Office-Managerin im Hintergrund – und kann mein Marketing-Know-how nutzen, um genau die Menschen anzusprechen, die wirklich passen. Diese Kombination aus strategischem Denken, Zielgruppenverständnis und echten Gesprächen ist der Grund, warum ich heute besonders gut für KMU und Photovoltaik-Unternehmen rekrutiere.

Mittlerweile arbeite ich als externe Recruiterin – mit Schwerpunkt auf Photovoltaik-Unternehmen: von technischen Fachkräften über Büro- und Projektrollen bis hin zu Vertrieb und Führungskräften.

Aus dieser einen spontanen Anfrage ist Schritt für Schritt genau das entstanden, was ich heute mache: eine Personalsuche, die direkt, persönlich und unkompliziert ist. Ich begleite Unternehmen vom ersten „Wir finden niemanden“ bis zur unterschriebenen Zusage – immer mit dem Blick darauf, was im Alltag wirklich gebraucht wird.

Am schönsten ist für mich der Moment, in dem ein Unternehmen sagt: „Jetzt passt es – fachlich und menschlich.“ Genau darauf arbeite ich hin. Meine Kund:innen müssen sich nicht mehr durch unzählige Bewerbungen kämpfen, sondern können sich auf die Menschen konzentrieren, die wirklich zu ihrem Team passen.

Damit das möglichst entspannt für dich läuft, arbeite ich in einem klaren, einfachen Ablauf:

• Kennenlernen: Wir klären, wer deinem Team fehlt und was dir wirklich wichtig ist.
• Ausschreibung: Ich formuliere und schalte eine Anzeige, die die Richtigen anspricht – nicht alle.
• Vorauswahl: Ich führe Erstgespräche und sortiere für dich vor.
• Präsentation: Du bekommst nur Kandidat:innen, die fachlich und menschlich überzeugen – mit Kurzprofil.
• Begleitung: Auf Wunsch bin ich auch im zweiten Gespräch dabei und unterstütze dich bei der Entscheidung.

So wird aus „Wir finden niemanden“ Schritt für Schritt eine konkrete Einstellung.

Du hast keine Zeit für komplizierte Prozesse, brauchst aber dringend Verstärkung im Team?

Dann mach’s dir leicht: Schnapp dir dein Telefon und ruf mich an. Im ersten Gespräch nehmen wir uns gezielt Zeit für ein Briefing – damit ich ein klares Bild von deinem Unternehmen und der gesuchten Person bekomme.

Und falls du lieber im Voraus planst: Über den Calendly-Link auf der Webseite kannst du dir jederzeit einen Kennenlerntermin aussuchen.