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Jede Abteilung kümmert sich selbst ums Personal – das hat bisher immer gut funktioniert, doch seit einer Weile kommen einfach keine gescheiten Bewerbungen mehr rein.
Von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbungseingang vergehen Wochen – aus Zeitmangel liegen Bewerbungen zu lange herum – Bewerber springen ab, weil sie schon eine neue Stelle haben.
Ihr habt die Personalproblematik outgesourct, aber auch das bringt nicht die erhoffte Wende. Denn die Bewerber, die die externen Recruiter anschleppen, passen nicht zu eurem Mindset oder zu euren Stellen.

Inhaberin / MSc

und ich bin aktive Personalsucherin. Ich liefere dir innerhalb von sechs Wochen qualifizierte Bewerber, die zu eurem Team und zu eurer Unternehmenskultur passen.
Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Marketing helfen mir, deine Stellenangebote optimal zu präsentieren, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Mit den richtigen Suchmaschinen-Schlüsselwörter sorge ich dafür, dass potentielle Kandidaten deine Stellenausschreibung auch finden.
Denn ich weiß: die richtigen Leute findet man über Social Media. Als erfahrene Online-Marketerin und zertifizierte Social-Media-Expertin habe ich ein tiefes Verständnis für diese Kanäle und weiß, wie ich sie zur Mitarbeitergewinnung nutzen kann.
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